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弹性工作时间什么意思

法律分析：弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

弹性工作时间是指员工可以灵活调整自己的工作时间，而非严格遵守固定的上下班时间制度。以下是详细解释：弹性工作时间制度的概述弹性工作时间制度是一种劳动时间灵活安排的工作制度。在这一制度下，员工可以根据自己的需求和工作的性质，在一定范围内自由调整上下班的时间。

弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。

弹性工作时间是什么意思？弹性工作时间是指在完成既定的工作任务或固定的工作时间总量的前提下，员工有权自由选择工作的具体时间安排，而不是遵循统一的上下班时间。这种制度旨在更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好，从而提高工作效率。

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