老板说提升自我该怎么回答（领导说提升自己）

老板说我观察的还可以,是我需要的员工怎么回答老板?

如果老板赞扬你的观察力，表示你已经做得不错。下面是几种你可以给老板的回答 “非常感谢夸奖。我会继续加强我的观察和沟通技巧，以增进工作效率并帮助团队更好地完成目标。” “我深受您的表扬。这是我努力学习并开展工作的结果，我会一直保持对于学习和自我提升的热情。

说话要谦虚，要尊重领导。要讲究说话的方式方法。要使领导高兴，不要惹领导生气。说话要言简意赅。不浪费领导时间。最后是说话要有度。不能说过头。

领导的性格如果是那种对于员工越有追求，他感觉越是好事的这种性格来说，你可以直接和领导说明自己想要什么。领导也会告诉你，你想要这些东西，你首先需要做到什么。这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己干活的人，你就需要*婉的向领导表达自己的需求。

紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。

所以丑话说在前面，也能很好的降低领导对你的不信任，因为他觉得你是一个实实在在干事的人。利益共享！网上有一句话叫做，没有一个问题是一顿烧烤解决不了的。如果有那就两顿。这是什么意思呢？其实就是利益共享的意思。你如果就一人吃肉，而且还吃的不亦乐乎，满嘴流油。

领导还是喜欢那些有想法靠谱的员工，所以在你汇报工作的时候你一定要注意做个总结。把他安排给你的几件事情的完成程度都给他说，让他知道你给他做了很多事情。然后顺道再提一提自己接下来准备做的事情，一般领导觉得你靠谱而且有上进心，所以也会对你很信任。

面试官问你:你去年怎么自我提升的?要这么机智地回答

1、面试官就是要去测试你自己的认知、你的坚忍度和你有没有能力在自己不擅长的领域去不断地去提升去改善。在工作当中，实际上我们会经常遇到很多不擅长或者是一些新的困难。你愿意不断地在工作中去接受挑战，你有很强的这个学习力，同时也愿意从接受挑战的这个经验当中学习更多让自己变得更好的技能。

2、、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

3、这里要注意拿捏两个点：第一，不要说上一个公司的坏话；第二，不要说自己的缺点。

4、学会列清单，把自我要做每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自我手头上任务。不要轻信自我能够用脑子把每件事情都记住，而当你看到自我长长list时，也会产生紧迫感。根据帕累托原则，就应对每一天要做事情分清轻重缓急，对每一天要做事情做如下排序：A重要且紧急——务必立刻做。

5、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。