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华为OD薪资福利介绍

薪酬结构：华为OD员工的薪资由基本工资、绩效工资及年终奖构成。基本工资和绩效工资相加构成员工的稳定收入，年终奖则根据员工的绩效评级发放，A级绩效可获得4个月工资，B级绩效为2个月。试用期间：试用期内（6个月）员工工资不打折，但绩效工资按B级发放。

华为OD薪资待遇：OD的D1-D5分别对应华为的13-17级，加班费正常发放，薪资整体而言有竞争力。假期与福利：OD的假期和年假少于华为员工，主动离职无n＋1补偿，没有明确的调薪制度，加班费发放方式与华为部门有差异，部分福利如宿舍与食堂刷卡等存在限制。

待遇差异：华为正式员工级别对应的绩效工资为17级-7k，16级-6k，15级-5k，14级-4k，13级-3k；OD对应关系为D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。权限不同：OD管理系统与正式员工不同，如请假、加班、考勤等。在业务方面，OD员工无法执行某些内部事务，需由正式员工代为申请。

七年经验,华为od给多少

1、每月工资12000元。根据查询华为招聘信息显示：七年经验属于资深员工，而资深员工待遇为每月工资12000元。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

2、华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。所以华为od岗的薪资会分不同级别领取，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。K-50K。

3、分级别领取9k-29k之间。根据脉脉数据显示得知，od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。

4、所以华为od岗的薪资会分不同级别领取，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

5、薪酬结构：华为OD员工的薪资由基本工资、绩效工资及年终奖构成。基本工资和绩效工资相加构成员工的稳定收入，年终奖则根据员工的绩效评级发放，A级绩效可获得4个月工资，B级绩效为2个月。试用期间：试用期内（6个月）员工工资不打折，但绩效工资按B级发放。

华为od工资待遇是多少?

关于华为OD（Open Data Office）的薪资问题，虽然网络上的信息并不全面，但有一篇爆料给出了相对详细的月基薪情况，通常OD的薪资在15-16薪之间。与正式员工相比，14级OD的月薪大约在13k到17k之间，周末加班与正式员工待遇一致，双倍计算。

① D1-D5对应华为13-17级，薪资参考范围10-40K。② 试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发放绩效工资，分为A、B、C三档（主要A或B，C概率小），与正式员工分开评估，半年评估一次。③ 五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体根据所在地而定。

华为od工资实际到手

1、华为OD工资实际到手情况因人而异，但大多数情况下，实际到手工资是相对较高的。华为OD（Outsourcing Diplomat，外包外交官）是指华为公司将一些非核心业务外包给专业的服务商，由服务商派遣员工到华为公司工作，这些员工就是华为OD。华为OD的工资结构一般由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成。

2、根据查询相关公开信息，华为od薪酬区间10到50万，最多人拿两到三万，可达百分之六十，工资待遇还是不错的。华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。

3、华为OD（Outsourcing Diplomat，外包外交官）的工资实际到手情况因个人差异而异，但通常相对较高。华为OD的工资结构通常包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个部分。基本工资根据市场价位设定，考虑员工的职位、经验和技能等因素，因此相对较高且不同地区、职位间有所差异。

4、一到五万。华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。所以华为od岗的薪资会分不同级别领取，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。K-50K。