在本文中,我们将探讨hr和新媒体运营那个有前景的核心知识,并对新媒体运营offer进行深入剖析,希望能够为您提供有价值的信息。
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为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪?
1、创造更高价值的人,才能得到加薪的机会 财会人工作那么忙、压力那么大,但是这些并不足以成为高薪的标准,按照领导和HR们的思路来看,就是在你接受当初入职工资的时候,就已经接受了现在的工作量。
2、市场行情薪酬的调整 市场是在不断变化着的,从业者的应酬水平也同样在变化。你没有进入到公司工作时,自身是处于社会环境的薪酬体系之中,公司招聘员工时定的薪酬水平是要依据当时的市场薪酬水平来决定。
3、高级:5年以上,可以发展为营销总监、市场总监、运营总监、首席营销官等,做总监的话薪资基本上为年薪制,25W~50W之间不等,有些500强的企业薪资范畴可能达到70W至80W之间。
4、所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。
5、跳槽如果是去的岗位比现在的岗位要高的话,那么30%的加薪是不算过分的,因为现轮知在的公司职级差别带来的薪酬的增长也在30%甚至是更高。
6、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。
新媒体运营的岗位有发展前景吗?
新媒体运营岗位的发展前景是可观的。新媒体运营是一个新兴行业,近年来发展势头迅猛。
可以。现在的新媒体行业属于是发展阶段,相对的门槛较低,特别是很多公司招人的指标并没有卡的很死,还是更加注重实战经验。而恰巧新媒体本身的入行门槛和操作难度并不算高。但是对运营的综合能力是有一定要求的。
新媒体运营的前景非常广阔,具有较大的潜力和发展空间。随着互联网普及和数字化趋势的不断加强,新媒体已经成为人们获取信息、沟通交流和消费的重要渠道之一。
是做电商运营好,还是做HR好?
如果电商和人力资源选择一个的话,那最好还是要选择人力资源。电商现在是一个很好很不错的平台,但是不是人人都可以做的很不错。做电商个人觉得还是要根据自己的性格。是不是能说会道的人。
电商运营比较好。人力资源大部分都女人在做,男人真的不适合那种婆妈的HR职位。
要看个人的特质-性格特点,如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累,那么就去做电商运营,做的好显然比做人事收入可观的。喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。 追问 你回答的问题对不上。
那就看你自己的各方面能力了,做人事最重要的就是和其他人搞好关系,如果你情商高,爱交际,可以做人事。电商运营需要你的专业知识,需要去学习挺多的技能,比人事的含金量高,但是会比人事累。
电子商务就业前景也会很乐观,随着互联网的发展,利用互联网淘金,能够快速的发家致富,投资成本小,运营成本也低,前提是懂技术并且会营销。
大不了换一个项目。那么接下来还要花费更多精力去照顾孩子,负责的电商运营基本“24小时待机”,还有高频率的加班,对于你来说压力山大。文员相对稳定,压力小,升职空间不大,如果想赚钱且不考虑成家当然可以选择电商运营。
希望这些介绍能够帮助你更好地理解hr和新媒体运营那个有前景和新媒体运营offer的定义和特点。
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